A. Laboral

Sí, así es. Puede que sea una persona que ya estaba dada de alta en la empresa, otra persona Autónoma que se vaya a encargar y luego facture, o contratar a alguien por cuenta ajena y darle de alta.

La empresa siempre puede despedirte. Otra cosa es que lo haga de manera improcedente o el despido pueda ser declarado nulo por un juez, pero eso habrá que reclamarlo. Así que a la pregunta ¿pueden despedirme? Sí. Si la empresa alega motivos...

No tiene nombre concreto. Sólo sirve ante el smac. Basta con que le designes tú con tu dni, y tu conocido podrá ir el día de la conciliación. La designación se suele quedar allí, a veces te dan copia, depende de la manera de proceder de cada...

Todo entraría dentro de la base de cotización de manera completa, y contaría para el cobro en caso de incapacidad. Cobrarías dentro de los porcentajes estipulados por la seguridad social, salvo que por convenio se estipule mejora en caso de...

Me temo que lo que le han dado es una baja, a secas, ya que para que sea una baja laboral debería usted haber estado trabajando cuando ocurrió el accidente. Tendrá usted derecho a las ayudas y subsidios habituales, los mismos que si no estuviera de...

Me temo que tendrás que disponer de tus días de vacaciones para ello, y siempre que lo negocies con la empresa. Los permisos retribuidos los tienes en el artículo 43 de u convenio, y verás que no hay nada que se le asemeje.

El trabajador tendrá derecho a esa subida del 3%, tal y como tú la calculas, por cada 3 años que cumpla en la empresa. Entiendo (corrígeme si me equivoco) que tu trabajador entró hace 3 años, y por eso es la primera vez que le vas a aplicar...

La redacción del convenio es un poco confusa. Parece que de refiere a que la cantidad pactada en concepto antigüedad no podrá ser bajarse en posteriores convenios, ni aunque suban otros conceptos. La norma general es que, al reducirse la jornada, se...