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Buenos días,
Hay contratos blindados o con cláusulas como la que comentas. Yo pondría una cláusula firmada y sellada por ti y por la empresa donde se especifique el importe de esos cinco años más la antigüedad que vayas generando.
En la nómina no tiene porque ir reflejado, es un pacto en caso de despido.
Si que es legal, todo lo que mejore el estatuto es legal y son condiciones beneficiosas para ti.
Atentamente,
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