Derecho a paro
Buenos días.
Llevo 8 años trabajando en la misma empresa, el último año con un contrato de interinage, del 50% de dedicación. Los días de trabajo son diferentes cada semana, por lo que me es imposible combinarlo con otro sitio. Ahora llega el verano y podría cambiar de trabajo, como suplencia, pero con dedicación del 100%, aunque será un trabajo temporal.
En 2003 cobré el paro "compensando mi jornada laboral" que entonces era del 33%.
Podrías indicarme si ¿tendría derecho a paro si rescindo mi contrato de interina al 50%, a cambio de un contrato al 100% temporal, cuando éste último se me termine? ¿Qué duración debería tener el contrato temporal, para poder cobrar el paro? ¿El haber cobrado paro, hace ahora 6 años, es algún inconveniente?
Muchas gracias.
Llevo 8 años trabajando en la misma empresa, el último año con un contrato de interinage, del 50% de dedicación. Los días de trabajo son diferentes cada semana, por lo que me es imposible combinarlo con otro sitio. Ahora llega el verano y podría cambiar de trabajo, como suplencia, pero con dedicación del 100%, aunque será un trabajo temporal.
En 2003 cobré el paro "compensando mi jornada laboral" que entonces era del 33%.
Podrías indicarme si ¿tendría derecho a paro si rescindo mi contrato de interina al 50%, a cambio de un contrato al 100% temporal, cuando éste último se me termine? ¿Qué duración debería tener el contrato temporal, para poder cobrar el paro? ¿El haber cobrado paro, hace ahora 6 años, es algún inconveniente?
Muchas gracias.
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Respuesta de inesmarar
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