Permiso sin retribución o excedencia por cuidado de un menor de 4 años
Llevo seis años y medio trabajando en una empresa sujeta al Convenio de Oficinas y Despachos de Madrid y he solicitado, de momento de palabra, un permiso no retribuido para cuidar de mi hijo. En Recursos Humanos me han sugerido que mejor me acoja a una excedencia, pero el motivo de mi petición es por cuidado de un menor que tiene 4 años y no sé si tengo derecho a excedencia y en qué condiciones ya que no me han explicado nada más y además he leído que con una excedencia por este motivo sólo te readmiten si tu plaza sigue vacante, no sé si esto es así… Me surgen infinidad de dudas puesto que en dicho convenio sólo especifica que puedo pedirlo por los años que llevo trabajando, pero que se suspendería la relación laboral con la empresa durante ese tiempo. Actualmente tengo una reducción de jornada por cuidado de un menor de ocho años.
Querría saber lo siguiente:
- ¿Es necesario especificar la causa por la que necesito el permiso?
-¿Podrían negármelo por algún motivo?
-¿Con cuánta antelación habría que solicitarlo?
-¿Habría qué solicitar la reincorporación cuando se termine dicho permiso y si es así con cuanta antelación y cómo?
-¿Durante los meses de permiso no retribuido, la empresa cotiza por ti a la Seguridad Social?
-¿Tienes derecho a mantener tu mismo puesto a la vuelta del permiso?
-¿Te mantienen la antigüedad del contrato al regreso?
- Al coger un mes de permiso ¿se perderían las vacaciones devengadas durante ese tiempo?
- Al producirse una suspensión del contrato, ¿tienen qué liquidarte las vacaciones devengadas hasta esa fecha o las puedes disfrutar con posterioridad al permiso?
- En caso de coger excedencia en lugar de permiso, ¿cuánto tendría que ser el mínimo y máximo a coger y una vez finalizada, cuándo podría disfrutar de otra en caso de necesitarlo?
Les agradezco muchísimo su ayuda, la verdad es que como en el convenio no indica nada más estoy bastante perdida y tal y como están las cosas actualmente me da bastante miedo que pueda perder mi puesto de trabajo.