Cambio de causas económicas aTecnico organizativas

Buenos días, en principio quiero agradecerles la atención prestada, el motivo de mi consulta es que recientemente recibí un escrito en el que me reducían la jornada por causas objetivo económicas, ya tuvimos una reunión y no llegamos a un acuerdo por lo tanto he demandado a la empresa, pero esta a la hora de informar a terceras personas esta cambiando la versión ya que dice que es por motivos técnicos y organizativos. ¿A qué puede deberse este cambio? ¿Tienen algo que ganar? ¿Qué se defiende mejor ante un tribunal causas económicas o técnico organizativas?.
Por otro lado en el escrito que me dieron me indican que puedo irme con una indemnización de 20 días por año con un máximo de 9 mensualidades, cuando creo que son 12 mensualidades y 9 sería para el cambio de contrato a media jornada, por lo tanto creo que en este punto han metido la pata y estaría a mi favor.
Gracias de antemano y enhorabuena por la labor que realizáis.
Saludos.

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Respuesta de
Hola, buenas noches.
Para reducirte la jornada tu empresa debería haber iniciado un ERE temporal negociado con los representantes de los trabajadores. ¿Es este el caso? Necesito que me facilites esta información, porque sin ese ERE no seria posible, en principio la reducción de la jornada sin tu consentimiento.
La diferencia entre causa económica u organizativa no te da más o menos posibilidades. La diferencia estriba en que la empresa tenga que acreditar las pérdidas o simplemente las razones organizativas en que basa su dirección. Pero en uno u otro caso, la empresa tendrá que acreditar las causas que motivan su decisión.
Pero lo más importante es ver cual es la via utilizada por la empresa, porque si es un ERE temporal solo cabría impugnarlo ante los juzgados de lo contencioso administrativo pero si es una comunicación individual a ti, sin ese ERE, sí que debes ir a los juzgados de lo social.
Ya me dices algo sobre la vía elegida por la empresa y lo vemos
Saludos.
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