Trabajo en turnos de 12 horas

Vengo trabajando durante más de 14 años en turnos de 12 horas, cuatro días de mañana, 2 días de descanso y 4 días de tarde noche. La pregunta es que la empresa quiere modificar los horarios es decir poner turnos de 8 horas, con lo cual el número de horas extras al mes varían y por tanto merma la cantidad de ingresos mensuales, mi pregunta es: ¿Legalmente la empresa puede modificar esos horarios y turnos afectando a la remuneración mensual del trabajador? ¿Se puede recurrir esa decisión por la vía Judicial, que posibilidad hay de ganar el Juicio?
Atentamente.

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