Anónimo
Acumulación horas lactancia y reducción jornada
- Tengo a una trabajadora ( a jornada completa-- 8 horas ) que ha dado a luz y está disfrutando del permiso por maternidad.
- Cuando acabe el permiso por maternidad, tiene intención de acumular las horas de lactancia, aquí empiezan las preguntas:
- Nuestro convenio no dice nada al respecto, así que me voy a la ley de igualdad y yo por más que lo leo, entiendo que lo que puede acumular es 1/2 hora no 1 hora como he visto por ahí ¿hay alguna sentencia o ley que obligue a las empresas a acumular 1 hora de lactancia?
- Además esta trabajadora, me ha comentado que es fácil que al reincorporarse pide reducción de jornada por guarda legal de menor de 8 años, pasando su jornada a 5 horas ! Otro problema ! Entiendo que si la acumulación me la solicita antes que la reducción de jornada habré de dividir entre 8; pero si la solicita con efectos en los días que va a acumular ¿lo debo dividir entre 5? . Si divido entre 5, lógicamente salen más días a acumular que si lo haría entre 8... Es decir, ¿tiene un derecho mayor que la misma trabajadora a jornada completa?
Si alguien está puesto en el tema y me puede ayudar le estaría muy agradecido, porque ya me echa humo la cabeza!
- Cuando acabe el permiso por maternidad, tiene intención de acumular las horas de lactancia, aquí empiezan las preguntas:
- Nuestro convenio no dice nada al respecto, así que me voy a la ley de igualdad y yo por más que lo leo, entiendo que lo que puede acumular es 1/2 hora no 1 hora como he visto por ahí ¿hay alguna sentencia o ley que obligue a las empresas a acumular 1 hora de lactancia?
- Además esta trabajadora, me ha comentado que es fácil que al reincorporarse pide reducción de jornada por guarda legal de menor de 8 años, pasando su jornada a 5 horas ! Otro problema ! Entiendo que si la acumulación me la solicita antes que la reducción de jornada habré de dividir entre 8; pero si la solicita con efectos en los días que va a acumular ¿lo debo dividir entre 5? . Si divido entre 5, lógicamente salen más días a acumular que si lo haría entre 8... Es decir, ¿tiene un derecho mayor que la misma trabajadora a jornada completa?
Si alguien está puesto en el tema y me puede ayudar le estaría muy agradecido, porque ya me echa humo la cabeza!
1 respuesta
Respuesta de manucris
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Si el convenio no dice nada habrá que estar a lo que pactéis con la trabajadora.
Puede que os interese más darle la lactancia acumulada tras la baja por maternidad que a
que la disfrute día a día, es decir que reduzca su jornada en media hora o que haga la hora
de ausencia que podría ser en dos periodos de media hora.
Y puede ser que a la trabajadora le interese también.
Pero lo dicho, si el convenio no dice nada, lo que acordéis.
Lo que si esta claro es que la trabajadora tiene derecho tanto a la lactancia como a la redu-
Cion de jornada.
Obviamente si acumula la lactancia a partir de la baja por maternidad se acabo el debate de
cuantos días tiene de acumulación tras pedir la reducción por que ya la habría disfrutado.
Puede que os interese más darle la lactancia acumulada tras la baja por maternidad que a
que la disfrute día a día, es decir que reduzca su jornada en media hora o que haga la hora
de ausencia que podría ser en dos periodos de media hora.
Y puede ser que a la trabajadora le interese también.
Pero lo dicho, si el convenio no dice nada, lo que acordéis.
Lo que si esta claro es que la trabajadora tiene derecho tanto a la lactancia como a la redu-
Cion de jornada.
Obviamente si acumula la lactancia a partir de la baja por maternidad se acabo el debate de
cuantos días tiene de acumulación tras pedir la reducción por que ya la habría disfrutado.
Con respecto a su respuesta, teniendo en cuenta que nuestro convenio no recoge nada al respecto será lo que acordemos, pero como tengo claro que la trabajadora va a acumular las horas, que la tengo que tener en cuenta para el cálculo de los días ¿1 hora de acumulación por día o medía hora hasta que el bebe tenga 9 meses?, lo digo por que por más que leo la ley no lo veo claro, de hecho hará año y medio tuve este mismo caso lo consulté y me dijeron que debía acumular media hora, y ahora de nuevo lo he consultado y me dicen que aunque no hay ninguna sentencia que siente jurisprudencia las últimas sentencias están dando la razón a los trabajadores que exigen que se les acumule 1 hora y no 1/2 hora. ¿Qué opina?
En primer lugar la ley establece una hora diaria de ausencia(esto quiere decir que se entra
y se sale al horario establecido y la trabajadora se ausenta durante su jornada laboral 1 ho-
Ra o en dos periodos de media hora).
A partir de ahí la trabajadora tiene la opción de reducirse media hora la jornada al entrar o al
salir dentro de su jornada. Pero solo es una opción que tiene la trabajadora, no tiene necesa-
Riamente que optar a ella.
Por lo tanto parece obvio que si se acuerda acumular la lactancia hay que tener en cuenta 1
hora diaria para hacer el calculo(el derecho original)y no con 1/2.
y se sale al horario establecido y la trabajadora se ausenta durante su jornada laboral 1 ho-
Ra o en dos periodos de media hora).
A partir de ahí la trabajadora tiene la opción de reducirse media hora la jornada al entrar o al
salir dentro de su jornada. Pero solo es una opción que tiene la trabajadora, no tiene necesa-
Riamente que optar a ella.
Por lo tanto parece obvio que si se acuerda acumular la lactancia hay que tener en cuenta 1
hora diaria para hacer el calculo(el derecho original)y no con 1/2.