Anónimo
Modificar jornada reducida por cuidado a hijo menor
Me tranquiliza saber que hay más mujeres como yo que tengan el mismo problema. Tengo una niña de 2 años. Después de la maternidad me cogí una excedencia voluntaria de 4meses y luego empecé con jornada reducida 20horas semanales (antes a 40h semanales). Luego 3 meses más tarde subí a 24h semanales. No definí ningún horario por escrito. Palabramos hacer 3 días a 8h por semana sin fin de semana. Ahora quiero bajar la jornada reducida otra vez a 20h semanales 5 días la semana y turno por la mañana. Lo hable con mi jefa y me dijo que bien pero que la empresa elige el horario!?!? Ahora tengo dudas, ¿eso ha cambiado? Y como pudo formular la petición.
1 Respuesta
Respuesta de joseaf2
1
El horario lo eliges tú, siempre y cuando esté dentro del horario a jornada completa que hacías anteriormente.
Fulanito comunica a Menganito S.A. que a partir del día POR ejerceré mi derecho a reducción de jornada por cuidado de mis hijos menores, siendo mi nuevo horario de trabajo el siguiente: lunes de tal a tal, martes de tal a tal... Si no se oponen al nuevo horario mediante comunicación escrita en el plazo de 5 días, este mismo documento servirá de aceptación expresa del nuevo horario. Madrid a fecha de...
Este documento te lo tienen que firmar en la empresa. Si no quieren se lo mandas por burofax (en Correos) con acuse de recibo y certificación de texto. Desde el momento de hacerlo ya estás protegida contra despido. Si se oponen por escrito tendrás que llevar el caso al juzgado de lo social (gratis y sin ser necesario abogado, pero puedes pedir uno de oficio). Si no contestan por escrito, teóricamente la reducción podría estar conseguida y se podría empezar con el horario reducido. Pero si no contestan también es mejor demandar. Desde luego es mucho más prudente. La demanda se pone en el juzgado de lo social. No se necesita abogado pero se puede pedir uno de oficio gratis. Se supone que es preferente por lo que el juicio se debería celebrar antes de 5 días y la sentencia no se puede recurrir. Aunque si pierdes nadie te impide pedir otro horario reducido, corrigiendo los "defectos" que indique el juez en la sentencia anterior, e iniciar de nuevo el proceso.
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En mi web tienes más información: www.laboro.es.gd/laboral.htm
Fulanito comunica a Menganito S.A. que a partir del día POR ejerceré mi derecho a reducción de jornada por cuidado de mis hijos menores, siendo mi nuevo horario de trabajo el siguiente: lunes de tal a tal, martes de tal a tal... Si no se oponen al nuevo horario mediante comunicación escrita en el plazo de 5 días, este mismo documento servirá de aceptación expresa del nuevo horario. Madrid a fecha de...
Este documento te lo tienen que firmar en la empresa. Si no quieren se lo mandas por burofax (en Correos) con acuse de recibo y certificación de texto. Desde el momento de hacerlo ya estás protegida contra despido. Si se oponen por escrito tendrás que llevar el caso al juzgado de lo social (gratis y sin ser necesario abogado, pero puedes pedir uno de oficio). Si no contestan por escrito, teóricamente la reducción podría estar conseguida y se podría empezar con el horario reducido. Pero si no contestan también es mejor demandar. Desde luego es mucho más prudente. La demanda se pone en el juzgado de lo social. No se necesita abogado pero se puede pedir uno de oficio gratis. Se supone que es preferente por lo que el juicio se debería celebrar antes de 5 días y la sentencia no se puede recurrir. Aunque si pierdes nadie te impide pedir otro horario reducido, corrigiendo los "defectos" que indique el juez en la sentencia anterior, e iniciar de nuevo el proceso.
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En mi web tienes más información: www.laboro.es.gd/laboral.htm
Buenos días,
Muchas gracias por tu respuesta. Me ha ayudado mucho. Entones una cosita más.
Trabajo en el aeropuerto. En verano siempre tenemos mucho trabajo y tenemos turnos de mañana y tarde/noche. aquí es cuando yo hago 8 horas 3 días a la semana.
En invierno estamos más tranquilos y hacemos un horario seguido de 10:00 a 18:30. Aquí es cuando yo hago también 3 días entre semana 8 horas. A mi niña esos días esta unas 10 horas en la guarde y me parece una babaridad. Y más teniendo el derecho y la posibilidad de elegir. Entonces esta bien si pido de lunes a viernes primer turno de 10:00 a 14:¿00? Muchas gracias
Muchas gracias por tu respuesta. Me ha ayudado mucho. Entones una cosita más.
Trabajo en el aeropuerto. En verano siempre tenemos mucho trabajo y tenemos turnos de mañana y tarde/noche. aquí es cuando yo hago 8 horas 3 días a la semana.
En invierno estamos más tranquilos y hacemos un horario seguido de 10:00 a 18:30. Aquí es cuando yo hago también 3 días entre semana 8 horas. A mi niña esos días esta unas 10 horas en la guarde y me parece una babaridad. Y más teniendo el derecho y la posibilidad de elegir. Entonces esta bien si pido de lunes a viernes primer turno de 10:00 a 14:¿00? Muchas gracias
Esta perfecto, porque el horario que dices está dentro del que haces. En verano seguirás con el mismo horario.
Muchísimas gracias. Me has ayudado un montón. Conociendo mejor la ley con tu ayuda me quedo tranquila y mucho más segura ante la empresa. Muchas gracias otra vez y suige así.