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Hola,
te lo voy a explicar de forma genérica, si te queda alguna duda vuelves a preguntarme.
La mayoría de contratos por obra están en fraude de ley, por lo tanto una vez los den por finalizados debeis demandar, o al menos estudiarlo con un profesional, para ver si os tienen que readmitir o en su caso indemnizar.
Si estás en IT y pasas a desempleo te descontarán la prestación que seguirás percibiendo de IT de lo que te correspondiera de desempleo, (coges toda la documentación que te den en la empresa la llevas al INEM y le plateas tu situación para que te lo tramiten), después cuando comenzaras el permiso de maternidad, se paralizaría la situación de IT o desempleo, la que tuvieras, y cobrarías el permiso de maternidad con la misma base reguladora de cuando estabas trabajando durante 112 días, una vez finalizado el permiso de maternidad volverías a cobrar el desempleo o la prestación de IT, lo que corresponda.
un saludo.
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