¿Despido por causas objetivas?

Buenas tardes,
mi caso es el siguiente:
He llegado a un pacto con mis jefes, ya que en la empresa ha bajado mucho el trabajo y deben prescindir de mi, en el que me despedirán con su finiquito correspondiente a la vuelta de mi baja por maternidad (esto último aunque no lo parezca no tiene nada que ver con mi despido).
Y mi pregunta es: ¿Dicha indemnización será de 20 días por año trabajado o de 45 días? ¿Qué tendrían que alegar para que fuera el primer caso o sea causas objetivas?
La empresa ha bajado mucho los beneficios pero no se encuentra en situación crítica.
Atentamente,

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Respuesta de
Para que sea despido objetivo (20) deben demostrar en el juzgado algo mucho más fuerte que el hecho relativo de que "haya bajado el trabajo". Las causas válidas son:
Ineptitud del trabajador: Un caso polémico y que rara vez se utiliza ya que es difícil demostrar la ineptitud cuando se recurre a las instituciones judiciales. A veces lo utiliza el empresario como vía para deshacerse de un empleado cuando no sabe cómo deshacerse de él.
Falta de adaptación a las modificaciones: Falta de aprendizaje a las innovaciones técnicas del puesto de trabajo, siempre que éstas sean razonables y haya transcurrido más de dos meses desde su introducción. Un ejemplo cercano es el de los operarios de las gasolineras, algunos de los cuales no se supieron adaptar a la informatización del servicio.
Absentismo laboral: Por absentismo se entiende, por ejemplo, más de dos días seguidos de ausencia no justificada en el puesto de trabajo.
Necesidad de amortizar puestos de trabajo: Por motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción. Es el argumento más esgrimido por el empresario al despedir a alguien, y debe acreditar objetivamente la necesidad de reducir costes para mantener el negocio y que al prescindir del trabajador se producirá un ahorro real en la empresa.
O sea, que digan misa, pero tú demandas por despido improcedente (45) que no tienes nada que perder. Leelo en mi web.
Por favor finaliza.
www.laboro.es.gd
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