tioarturo

Si la empresa desea efectivamente, despedirte, tiene la obligación de hacerlo con los 15 días de preaviso establecidos por ley. Si no lo ha hecho deberá, en el finiquito, abonar los días que no se hayan preavisado. Un saludo...

Tipos de contrato... pues hay bastantes. A grandes rasgos: Temporal: el que tiene una fecha de terminación determinada o prevista. Indefinido: el que no tiene frecha de terminación. Ello no implica que te puedan echar en cualquier momento, aunque...

Todo trabajador que termine su relación laboral tiene derecho a finiquito. En el debe abonarse: La parte del sueldo que no haya sido abonada aun. Las vacaciones no disfrutadas por el trabajador. La parte proporcional de las pagas extraordinarias no...

La protección legal de la mujer embarazada es una cuestión clave dentro de la empresa actual. Sin embargo casos como el comentado son frecuentes. Ante todo habrá que ver la objetividad del depisdo o no. Si el despido es por la la mala marcha...

Una vez acabada la relación laboral no es preciso esperar plazo alguno para reincorporarse. Lo único preciso es que la empresa tenga voluntad de hacerlo y la ett también. Pero legalmente n o se precisa nada más y puedes presentar la solicitud de...

Por el tiempo transcurrido supongo que la cuestión ya habrá sido resuelto por otro experto. En caso contrario o de tener otra pregunta no dude en planteármela Disculpe las molestias.

Por el tiempo transcurrido supongo que la cuestión ya habrá sido resuelto por otro experto. En caso contrario o de tener otra pregunta no dude en planteármela Disculpe las molestias.

Lo lógico y razonable es que las bajas y altas se pidan al empresario al menos en paralelo a las fechas medicas en la medida de lo posible. Sobre el alta, en el momento que el trabajador disponga de ella puede incorporarse, por lo que impedírselo...

Desconociendo la letra del convenio, lo que esta claro es que un contrato de tres años y tres meses da para mucho más que una simple obra, o una necesidad concreta. En caso de denuncia la autoridad laboral probabblemente reconocerá el carácter...

Por orden: Si la empresa te despide tendrás derecho siempre a paro e indemnización. La procedencia o no solo varia la cantidad a percibir por año trabajado (indemnización). Por tanto, la 2 cuestión no tiene respuesta ya que todo despido, por parte de...