tioarturo

Amen de la los terminso legales comentadas por el contratante, las principales desventajas radican en la protección del trabajador y a que el autónomo no tiene derecho a desempleo por ejemplo, y tiene un régimen fiscal más opresivo que el trabajador...

Sobre las recolocaciones, si estas suponen un desplazamiento, permiten el trabajador rescindir el contrato con derecho a pedir paro y a ser indemnizado con 20 días por año. Si como dice el sindicato se puede probar la improcedencia del despido...

Si se acepta el traspaso se deben mantener los actuales puestos de trabajo por lo que deberían mantener a sus compañeros. Solo en el caso de que sean despedidos por el primer propietario con anterioridad al traspaso podrán quedar exonerados de esas...

Es cierto que existen ciertas limitaciones en cuanto a las relaciones familiares y a las prestaciones por desempleo. Normalmente se extienden hasta la consanguinidad de primer grado o descendencia directa ( padres abuelos o hijos). No obstante si ha...

El despido cabe recurso si existe causa que justifique las faltas. De todas maneras habrá que ver en el convenio colectivo cuantas faltas son necesarias para justificar dicho despido. Otra opción podría ser tratar de acogerse a esa protección aunque...

Corresponde ese derecho y esos diez días. No debería haber oposición en la empresa. En caso contrario también podrían cobrarse si no se disfrutan. Un saludo ________________________________________

Deberán liquidar los días conforme a lo establecido en casa contrato. En su defecto pueden optar por agregar los días del periodo de media jornada contándolos como medios para totalizar los días completos totales y pagar conforme corresponda. Los...

Por supuesto que no. Si tu jefa tiene algo de lo que quejarse que lo escriba ella y que te mande la carta para que alegues lo que consideres oportuno. Por todo lo comentado esto toma visos de ilegalidad a cada paso. Un saludo...

Pues poco más que decir sobre lo aportado. Una salida negociada con baja special y con una salida intempestiva si las cosas no salen. NO obstante lo primero es confirmar el tema de convenio porque me parece un abuso. Igualmente hay que considerar que...

En la notificación deben constar las causas y el tipo de despido. El importe de la liquidación se notificara en el momento de la liquidación o despido efectivo aunque también puede comunicarse en el momento del despido.