queen9

otoutokuma respondió: Receta de tarta de orujo -4 yemas de huevo -100 gr de azúcar -80gr de leche -5 hojas de gelatina -50gr de orujo -600gr de nata. - Fondo tarta( pasta brisa... bizcocho... galletas( a elegir Se monta la nata con la mitad del azúcar..., a continuación...

Miguel Araujo Diaz respondió: Desconozco si esa enfermedad supone podría suponer un reconocimiento de discapacidad, podrías consultar con la Dirección de Servicios Sociales especializados de la Comunidad autónoma para intentar conseguir una calificación de minusvalía. Si tuviera...

grumoroso respondió: En la mayoría de los casos la inmobiliaria cobra una mensualidad a la parte arrendataria (en este caso tu). Es muy normal, no obstante, no está regulado. Los dos meses de fianza y el mes en curso entiendo que son para el arrendador. Es una operación...

jjuanjjo respondió: Ya que a la empresa siempre le hay que justificar las faltas independientemente que estas luego sean retribuidas o no, me explico: tu tienes fiebre y no vas a trabajar primero avisas luego vas al medico y puede ocurrir que te de la baja con lo cual...

preguntador respondió: Este es un tema muy delicado, pues se están mezclando familia y dinero. Mi respuesta va a ser sin tener en cuenta el lazo familiar: en los contratos de vivienda se pacta una duración, pero esta duración será hasta cinco años obligatoria para el...

maquirriain respondió: Dados los impagos que se vienen produciendo en el pago ded alquileres y la lentitud en los tramites de desahucio por impago los arrendadores están optando por esta solución que consiste en que el inquilino aporte un aval bancario por el importe de 6...

fulma respondió: Claro que puedes negociar, siempre que la empresa lo acepte es totalmente legal, de hecho yo tengo varias empresas con empleadas y empleados en esas circunstancias, también te digo que hay otras empresas, normalmente pequeñas que no les interesa y no...

calceto respondió: Si te vas voluntariamente, no tendrás derecho a liquidación, si a finiquito (parte proporcional de las pagas extras, y vacaciones no disfrutadas), y no tendrías derecho a desempleo