parderrubias

El subsidio de incapacidad temporal por AT y EP (75% de la base reguladora) nace a partir del día siguiente al del accidente de trabajo y está a cargo del empresario el salario integro el día de la baja. La base reguladora se calcula sobre la base de...

La relación que te une a la empresa para la que trabajas se califica como "mercantil". En este caso no cabe aplicación de IPC como si fuese un trabajador por cuenta ajena. Por poner un ejemplo, te asimiliarías al fontanero que realiza una reparación,...

Siento no poder ayudarte pues no dispongo del convenio colectivo que te es aplicable.

Las pagas extraordinarias se pueden "prorratear" mensualmente en determinados casos, de forma que el empresario no tenga que realizar un esfuerzo mayor en el abono de las mensualidades de junio y diciembre. Esto es perfectamente legal pues la...

Antes de nada decirte que no desesperes, todo con el tiempo se arregla, y verás como tú vas a salir airosa de esta situación. La empresa sólo tiene obligación de subirte el sueldo según lo que esté estipulado en tu contrato de trabajo, y lo más...

Siento no poder ayudarte, pues no dispongo del convenio del comercio de la provincia de Barcelona, pero puedes dirigirte a la oficina de información socio-laboral y allí tienen a tu disposición el convenio y puedes consultarlo. La dirección es:...

Los trabajadores "asimilados" incluidos en el Régimen General, a pesar de estar encuadrados en un Régimen para trabajadores por cuenta ajena, realmente son trabajadores por cuenta propia, aunque no en el sentido puro como los que se encuadran en el...

Las sociedades mercantiles están obligadas a presentar anualmente los balances contables ante el Registro Mercantil. Prueba allí, si ellos te puede facilitar la información que necesitas. No se me ocurre nada más, espero que consigas lo que buscas....

Las bonificaciones para contratar una mujer desempleada con 51 años (contrato indefinido) es de un 60 % de la cuota empresarial por contingencias comunes durante el primer año y un 55% durante el resto de la vigencia del contrato. El coste de esta...

Bien, efectivamente tienes derecho a la excedencia por cuidado de hijo, que tiene una duración máxima de tres años, pero sólo durante el primer año de excedencia tienes derecho a la reserva de tu puesto de trabajo y la Seguridad Social sigue...