Juan Ruiz Ruiz

Manuel Madrid respondió: Por lo general, aunque las empresas consientan estas prácticas, no permiten oficialmente el uso privado. Dependiendo de la empresa, podría enfrentarse desde simplemente una llamada de atención de sus superiores, hasta a la anulación de su contrato...

Anónimo respondió: En tal caso, deberían contar con la prueba suficiente para poder acreditar que la represalia llevada a cabo por la empresa se basa en la intención de promocionar unas elecciones sindicales. Como indicios pueden contar con las personas afectadas, las...

brunocom respondió: Pues por desgracia para ti es totalmente legal el ponerlo, solo se le pide al empresario que lo comunique al trabajador y además se puede utilizar para despedir al trabajador de forma procedente.