Mónica Lancha

Su marido está en disposición de reclamar la resolución contractual por incumplimientos graves del empresa (habitualmente a partir del tercer mes de impago se considera incumplimiento grave) con los efectos de despido improcedente. Estás dos acciones...

Para poder responder a su pregunta, necesitaría saber si siempre ha hecho el mismo horario que describe o se lo han ido variando, en caso de que hiciera el horario especificado en contrato ¿cuándo se lo han variado?. Quedo a la espera, Saludos,...

La empresa no puede negarle su derecho a disfrutar de una excedencia por cuidado de hijo menor de 8 años. Si una vez solicitada la empresa le despidiera, el despido sería nulo por estar dentro de los colectivos especialmente protegidos por la ley,...

El cambio de su compañera no debería influir en su relación, aún así, si la empresa estima que tiene razones objetivas para efectuar una modificación sustancial en las condiciones de trabajo, puede hacerlo. Es imprescindible seguir las formalidades...

Según parece por la información que facilita, podría tratarse de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (basada en horario). La empresa puede efectuar la modificación, siempre que exista causa que lo justificque. Deberán...

Según comentas, a falta de detallas más información, parece que el contrato debería ser indefinido, o bien fijo discontinúo o a tiempo parcial con las jornadas concentradas, en función de si las fechas de incorporación y salida son conocidas con...