mariacande

Carlos Bravo Díaz respondió: En cuanto al adeudamiento de cantidades, lo más recomendable es el inicio procesal de la reclamación de cantidad ante los juzgados de lo social. En cuanto a su nueva empresa, que le quiere contratar, está en su pleno derecho de poder "firmar un...

josbian respondió: Si la empresa se viene retrasando en el pago de las nominas de forma habitual durante mas de tres meses sin daros una explicación del porque del retraso en los pagos y de cuando os va a pagar todo lo que os deben, no solo podéis interponer una...

josbian respondió: Tanto la prestación por desempleo como el subsidio o ayuda familiar la pueden cobrar los trabajadores por cuenta ajena que coticen al RGSS y al SEPE/INEM) para el desempleo 360 días para cobrar una prestación contributiva de 120 días o cotizar 180...

josbian respondió: 1) La empresa esta legalmente autorizada para despedir a un trabajador estando en situación de incapacidad laboral, por absentismo laboral o falta de asistencia al trabajo pero como ese no es el caso tuyo porque a las bajas causadas por un accidente...

josbian respondió: Si la empresa te rebaja el salario, te lo tiene que notificar por escrito con 15 días de antelación además en la notificación escrita, te tiene que explicar muy claramente las causas de dicha reducción, porque la reducción salarial es una...