kiko1982

El caso que plantea es un caso de pluriempleo, lo cual no lleva a ninguna consecuencia negativa con la seguridad social para usted. En el caso que usted plantea sera dada de alta en 2 empresas distintas, debiendo las 2 empresas cotizar por usted...

En primer lugar me gustaría que me respondiese señalándome el tipo de contratos temporales que ha tenido, porque lo de hacerle fija con un año dependería de si su contrato fue por circunstancias eventuales de la producción, acumulación de tareas o...

En cuanto a la cuestión que usted plantea, tendría derecho al disfrute de las vacaciones en la empresa puesto que si como dice es una sucesión o subrogación empresarial el artículo 44 del Estatuto de los trabajadores indica que "el cambio de...

A fin de responder su pregunta he de decirte que si, podrías reclamar por aquella situación irregular. A efectos de la reclamación mi consejo es el siguiente; en lugar de acudir directamente a una confrontación personal con la empresa, le...

En cuanto a si tiene derecho a vacaciones la respuesta es sí, el RD que regula esta relación laboral especial señala que tendrá derecho a dichas vacaciones. En cuanto a la posibilidad de ser prorrateadas la respuesta vuelve a ser afirmativa; en...

te contesto separadamente; En primer lugar, en lo que se refiere a firmar la nómina, si tu efectivamente estas firmando la nómina por la cantidad exacta que se te abona puedes hacerlo puesto que no perderías derecho a reclamar posteriormente si no...

A ver, en primer lugar decirte que la Incapacidad Absoluta es presumiblemente definitiva, pero al no tener la edad para causar la jubilación ha de ser sometida a revisión en la fecha que fije el INSS, por medio de sus equipos de valoración de...