junamj

Muchas veces eso depende de lo que diga tu convenio, tanto antes de dar a luz como después. Échale un vistazo a ver que dice sobre las bajas por maternidad.

Si es un cese voluntario no tendrías derecho a cobrar paro aunque se te quedaría guardado, es decir, tu ya has cotizado por tu trabajo entonces en el momento que estuvieses de alta en otra empresa y te despidiesen podrías cobrar el paro que tuvieses...

Puedes hacerlo, pero tienes que tener en cuenta que esos 15 días de preaviso te los pueden descotar de la nómina, al igual que ellos te deben avisar a ti con antelación de un despido, tu los debes avisar a ellos si te vas de la empresa. (Aún así te...