Paradigma

Estimada Laura23qu: En primer lugar, si estamos ante una licencia por asuntos propios, es decir, no motivada, por ejemplo, en un supuesto de cuidado de hijos, efectivamente no computaría a efectos de vacaciones el periodo durante el cual hayas estado...

Muy buena pregunta. Sin embargo, no sería posible por dos razones indicadas por el artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores: a. La reducción se concede a un trabajador que tenga a su cuidado directo una persona con discapacidad física, psíquica...

El artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores recoge determinados supuestos en donde el trabajador tiene derecho a reducir su jornada de trabajo con disminución proporcional de su salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la...

En primer lugar, no existe ninguna ley que permita elegir período de vacaciones a padres con hijos en edad escolar, aunque puede que el Convenio diga algo al respecto. En cuanto al período de disfrute de vacaciones, el empresario no podrá imponer el...

Depende. Si tu sueldo es mayor al que tendrías derecho por Convenio Colectivo aplicable no, ya que operaría la técnica de la compensación y absorción. En caso contrario, se debería aplicar el cálculo del IPC.

Me temo que en tu caso no podrás percibir prestación por desempleo. Entiendo que has dejado tu trabajo en la universidad de forma voluntaria, luego no se consideraría tu situación como situación legal de desempleo y en consecuencia no tendrías...

Efectivamente, la extinción voluntaria del contrato de trabajo por parte de un trabajador no constituye una situación legal de desempleo (como sí lo hace el despido disciplinario u objetivo, ya se reclame ante el o no) y por tanto no tendrá el...

Como sabrás, la excedencia voluntaria se aleja enormemente de las excedencias forzosas (incluyo dentro de estas a las excedencias por cuidado de hijo y familiares) y su régimen jurídico es también muy diferente, destacando que los excedentes...

En primer lugar y, según nos informas, no estas en un supuesto de traslado o desplazamiento ya que, según el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores, para que se esté ante uno de dichos casos es necesario que el trabajador se vea obligado a...