Isaguiver Mongar

Sí, si lo puedes hacer.

Sí, estás en lo correcto, pero te pregunto qué es mejor para ti en este momento: desgastarte en un proceso que puede tardar sus buenos días o aceptar ese cambio de horario. Ya tu actuarás de acuerdo a como respondas ese interrogante.

Se entiende que una "prorroga automática del contrato" en las mismas condiciones del contrato anterior. Vr. Gr: Al administrador de nuestra copropiedad no le notificaron la terminación de su contrato, él tenía un contrato por tres años y en esas...

Pide una segunda valoración, porque entiendo en tu relato que sí está relacionado con el trabajo.

Sí y de acatamiento inmediato al salir de baja

No apliques para otro lado si ya estás bien en el momento.

Sí. El cambio de jornada laboral es autonomía del empleador, pero puede llegar a conciliar para que te dejen en tu horario habitual.

Sí es legal pero tienen que tener dos condiciones: La aceptación del empleador, por escrito, y seguridad social vigente porque en caso de un incidente dentro de la empresa eres tú y solo tú quien responde por todo.

Busca alternativas el línea pues hay muchas empresas que usan el teletrabajo.

Sí, aunque por la cercanía al cierre es muy probable que le den prioridad