humberto1981

Estimada amiga solicita tu incorporación por escrito, ya que es te es un derecho privativo del trabajador, utiliza una carta documento o telegrama a efectos de darte seguridad jurídica, la empresa debe darte tu puesto de trabajo y si no puede, bueno...

NO temas deja de hacerte problemas por lo que te digan, recurre a un abogado y que los intime, sos víctima de una enfermedad profesional ocurrida por motivo u ocasión del trabajo, ellos deben hacerse cargo de tus gastos, y ademas si te despiden te...

Estimada amiga: Quiero que sepas que este es un derecho que asiste a todos los trabajadores teniendo en miras el interés superior del menor (de hasta 8 años) y el correcto ejercicio de la patria potestad. Aunque también corresponde una reducción del...

Sea lo que sea lo que harán contigo es un despido improcedente, no se si tienes intenciones de demandarlos laboralmente, pero no pueden quitarte tu antigüedad así como así para eso deben indemnizarte. Así que te sugiero si llega esa carta contestala...

Te comento que como esta es una actuacionde carácter administrativa y no judicial la presencia de un representante legal no es obligatoria, claro que si lo deseas no esta de más, tampoco es imprescindible. Queda a tu criterio. Ahí se desarrollara una...

Comienza por las buenas, intimala por carta documentada a reintegrarse al trabajo por 24 horas, de lo contrario consideraras abandono del trabajo e incumplimiento de los deberes del trabajador. LUego plantéale su situación de despido, y empieza a...

Estimada amiga: Bueno te corresponde la excedencia por maternidad y lactancia así como reducción de jornada Quiero que sepas que este es un derecho que asiste a todos los trabajadores teniendo en miras el interés superior del menor (de hasta 8 años)...

Desde mi punto de vista es improcedencia, ya que las empresas antes de despedir por baja en la producción debe cumplir con un procedimiento previo y preventivo, no es que puede despedir así como así. Te recomiendo que mandes una carta documento y lo...

Estimado amigo estos son nada más y nada menos que los efectos de la crisis, si puedes justificar todo lo que alegas ante un tribunal y llegar a hacerlos ver el despido sn causa pues adelante ahí te deberán indemnizar como se debe. Puedes firmar en...

Estimada amiga primero cumplo en decirle cuanto más o menos le adeudan ante un eventual despido, como para que tenga idea De acuerdo a cuantos años lleva trabajando en la empresa, siempre teniendo en cuenta que existe el límite de 42 mensualidades,...