herraldex

Vd perdone pero yo veo otros problemas más importantes que los que vd pregunta. Así que, si no le importa paso a enumerar: 1º si el piso lo ponen a su nombre, ¿qué recibe su pareja? ¿Lo mismo que puso? Si es así, ningún problema. Caso de que vd pague...

La respuesta 1 SERÍA correcta SOLO si vds hubieran declarado disolución de condominio POR LOS VALORES REALES DE ADQUISICIÓN. Al no ser así, se tributa... La respuesta 2 Tampoco es correcta del todo. Efectivamente, vd tiene un incremento de...

Opción 1: ella lo pone a su nombre y luego vd lo vende... a) Si se lo vende a vd, paga el 7% del valor que corresponda (no el que declaren vds en escritura sino el que le corresponda por ley). Además pagará plusvalías e incremento patrimonial...

Si, puedes negarte, porque hay una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y entonces ellos te pondrán en el paro.

NO, no es un fraude de ley. Hay una figura en los convenios de construcción que se llama "fijo de obra" por el cual el trabajador puede pasar a distintos centros de trabajo durante un periodo máximo de 3 años. La indemnización depende de la provincia...

Si no aceptas y comunican fin del contrato de trabajo temporal por voluntad del trabajador, no tendrás derecho a paro. Aclara ese tema con los del depto de personal.

Si, ése es el procedimiento correcto. Los salarios se calculan en meses de 30 días y los días de enfermedad por el numero de días. Así pues, si hemos tenido IT durante 25 días, el programa debería informar 5 días de trabajo, 3 días de purga 17 al 60%...

Entre otras, vd tiene la posibilidad de instar el despido improcedente por impago de salarios, obligando a la empresa a indemnizarle con 45 días por año trabajado. Otra alternativa es dirigirse a la inspección de trabajo para que actúe contra la empresa.

No es imprescindible que la empresa cierre para poder recurrir al pago del 40% de la indemnización por el FOGASA. Es la empresa la que debe demostrar su situación económica si tu recurres el despido y pides el improcedente. Siempre surgen esas dudas.

Pues lo que debes hacer es ir al INSS con los partes y seguirás cobrando tu sueldo mientras estés de baja. Por supuesto, yo consideraría la idea de demandar a la empresa por despido improcedente. No necesitas abogado ni procurador para poner una...