davidsierra

1.- Debes informarte si la publicación de los horarios los miércoles de la semana anterior es una practica habitual de la empresa o en cambio esta regulado por convenio. ( Que esta ultima opción me extraña) 2.- Si es una practica habitual de la...

Pues hija mía... no lo se. Preguntales a los otros expertos si las bajas por enfermedad común en las empresas Españolas no se pagan... A no ser que les hayas dado otros datos... Mandame las otras respuesta de los otros expertos y las leo.

Lo que dicta el ayuntamiento. Cada municipio tiene una reglas especificas para los horarios de pubs y discotecas, al igual que, solo el ayuntmiento, sabe con que licencia cuenta un local.

No, no es cierto. De los 11 días no cobraras los 3 primeros, pero lo 8 siguientes si te los tienen que pagar, lo que pasa que no los cobraras al completo.

Los días 24 y 31 no son laborables y los días 25 y 1 son festivos nacionales. Pero tu convenio dice que difrutaras de 30 días naturales de vacaciones de los cuales 21 serán laborables, es decir, que te podrían computar como vacaciones los días 24,...

1.- ¿Realizáis las mismas funciones en cada contrato de obra? 2.- ¿En 5 años cuantas veces os han rescindido y vuelto ha hacer el contrato? 3.- En vuestro contrato. En el apartado en el que explica la obra o servicio. ¿Qué os pone?

Pregunta duplicada.

Es que cometéis el error de mirar el computo de jornada laboral del contrato y por lo que realmente se rigen la empresa es por el computo anual de convenio. Es decir, trabajando los sábados y festivos tu jornada semanal seguirá siendo de 30 horas, lo...

Hombre, realmente si pueden trasladarte de centro de trabajo. ¿Qué pasa si te niegas? Pues que pueden despedirte disciplinariamente de forma procedente por negarte ante una obligación interpuesta por la empresa. Eso supone que no habrá ningún tipo de...

No no. Si el despido te lo declaran improcedente, o sea, pagándote la indemnización correspondiente. Podrán despedirte sin darte ninguna explicación.