charly2000

Para cobrar el paro, la decisión de rescindir la relación laboral tiene que partir de la empresa (por lo menos en apariencia) por lo que lo normal es que su empresa le simule un despido, pero claro eso en principio es un fraude pero lo cierto es que...

Estimado amigo respecto a su consulta le comento que no dispongo de dicha información ya que mi ámbito de actuación se circunscribe a la comunidad de Madrid no disponiendo de la información que me solicita. Lo que si le puedo aconsejar es que acuda a...

Lo normal es que le hubieran pagado el finiquito junto con la carta de despido o extinción del contrato, quizás ahí exista alguna informalidad que devenga la extinción como nula. (El derecho laboral es muy formalista con este tipo de asuntos). Por...

Estimda amiga, Ud puede pedir una excedencia de 3 años por cuidado de hijo menor de 3 años, el 1º años Ud este pude reingresar en la empresa cuando desee a su mismo puesto de trabajo, los dos siguientes se asimilan a una excedencia voluntaria por lo...

La indemnización cuando se trate de concatenación de contratos donde entre uno y otro no hallan transcurrido más de 20 días de inactividad en la empresa, para el calculo de dicha indemnización ha de remontarse a la fecha del primer contrato(TS 30-3-99).

Vera la forma y procedimiento de llamada de los trabajadores fijos-discontinuos esta regulada en los respectivos convenios colectivos, por ello acuda a su convenio colectivo y vea lo que en él pone sobre esa modalidad contractual, si están obligados...

En principio el descanso semanal en eso términos, es un derecho que concede su convenio colectivo, por lo tanto, Ud tiene derecho a ello y su incumplimiento por parte de la empresa constituye una infracción del art.7.5 de la ley de infraciones y...

ME temo mucho que ni las ocupaciones anteriores ni siquiera la propia titulación académica que uno posee implican que el empresario tenga alguna limitación a la hora de clasificar profesionalmente a un trabajador.

1 la baja la da el medico de seguridad social, su medico de cabecera para ser más exacto. 2 con el parte de baja que le da el medico es suficiente para acreditar que Ud no esta en condiciones de trabajar. 3 la baja no exonera de cotización, por lo...

La respuesta debe buscarla en el convenio colectivo que le sea de aplicación, si la empresa es grande, puede enterarse del convenio que se le aplica en el tablón de anuncios de la empresa, allí es donde se define la clasificación profesional, cada...