ceci133

manucris respondió: Una vez ellos reciban la solicitud ya has comunicado tu intención de reducirte la jornada por lo tanto ya estas en protección anti despido. Mi consejo es que la mandes por burofax con acuse de recibo y certificación de contenido, así tendrás una...

joseaf2 respondió: Es que en principio no tienes ningún derecho a ponerte jornada intensiva por cuidado de hijo. Eso no existe en el Estatuto de los Trabajadores. El ET sólo te da protección en caso de reducción de jornada, por tanto incluso aunque acuerdes con la...

manucris respondió: "Siempre que no hubieran transcurrido más de nueve meses desde la fecha de nacimiento" En mi opinión el limite es hasta que el hijo cumpla los 9 meses, a partir de 9 meses y un día Ya no existiría dicha protección. Finalice y puntúe sino tiene más dudas.

manucris respondió: En cuanto a la nulidad, es hasta los 9 meses del hijo hayas o no disfrutado la lactancia(no tiene nada que ver). La reducción la puedes pedir cuando quieras. Es evidente que dada la situación cuanto antes mejor. La empresa no se puede negar, por que...

charly2000 respondió: El complemento por comida viene regulado el convenio colectivo, lo que pasa es que recientemente ha habido una modificación en la normativa de IRPF y esta forma de retribución con "talones" toca a su fin... Se lo sustituirán por dinero en metálico o...