candela37

charly2000 respondió: Claro, debe acompañarse con la carta de despido el finiquito, con las cantidades que corresponden, es obligatorio.

charly2000 respondió: Si, es legal.

charly2000 respondió: No, por ello, deberá impugnar la decisión empresarial, si el juez la considera abusiva cobrara la indemnización como un despido improcedente (45 días), si la considera nula, por ser discriminatoria por alguna causa, ordenara el reingreso en la empresa

charly2000 respondió: Puede adelantar la acción por despido al momento del preaviso, pero en todo caso, el plazo concluirá a los 20 días de finalizada la relación laboral

joseaf2 respondió: Si pasan 20 días pierdes el derecho. Demanda por despido improcedente para cobrar los 45 días en vez de 20. Lee "el finiquito" de mi web.

joseaf2 respondió: Acudir inmediatamente a un sindicato y que os lleve el tema.

joseaf2 respondió: No existe preaviso. Causas "de producción" te puedes inventar las que quieras, pero si no inicias un proceso de ERE el despedido reclamará por desdipo improcedente y lo ganará.