bvela

No soy especialista en enseñar, pero te diré que cuando era muy pequeño me lo enseñaron muy simple. + X += mas +X - = menos . X - = mas Y con eso basta.

No, el desempleo no lo pierdes siempre que seas despedido, que 20 o 45 días no influye. Lo que no veo es que te de 20 días, negocia al menos algo más porque por un problema de enfermedad te echa y eso no es así.

El medico de cabecera.

Debes ponerte en contacto con ellos y pedírselo todo. Te lo tienen que dar. ¿Por qué no te lo van a mandar?

Justo es así, para tener derecho a prestación la baja debe ser involunaria.

Te recomiendo que no fuerces nada y sigas hasta que te despidan, si lo hacen. Darte de baja es para nada. Si tienes que salir sales, y no por estar embarazada, sino por las razones que tu apuntas.

El socio mayoritario puede decidir quien es el Administrador en todo caso. Tiene mayoría y decide. El contrato privado es privado y no tiene validez frente a terceros, quiere decir que solo obliga a los firmantes.

Todo sería proporcional, sueldo y cotización, pero eso en un cambio susbtancial en las condiciones de trabajo y debe ser de común acuerdo, no uniliateral.

Si la empresa es insolvente paga el Fondo de Garantía Salarial. Buscaros un abogado.

Cuando te pagan que firmas ¿hoja salarios? ¿Un recibo en papel?