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Tanto el permiso de lactancia acumulada como las vacaciones pendientes del año anterior se disfrutarán de forma inmediata una vez finalizado el permiso de maternidad, por ello debes solicitar ambos permisos de forma simultánea antes de la...

Una de las obligaciones de la empresa es salvaguardar la salud de los trabajadores dentro de la empresa, dentro de esta obligación estarían incluidas las situaciones de mobbing. Si existe acoso conviene partir por informar directamente a la empresa...

Es importante que vuelvas a realizar otra comunicación por escrito pero esta vez vía burofax, haciendo referencia a la comunicación de enero y a la última por e-mail, así como indicando que de forma periódica volverás a solicitar tu reincorporación....

No tendrá ninguna consecuencia porque al no haber ninguna baja médica en los 6 meses anteriores no se podría acumular los días de baja médica actuales a los anteriores. Se trata de un simple error en el parte médico, pero conviene que se lo comentes...

El convenio no especifica al hablar de enfermedad si esta es común o profesional, respecto al accidente de trabajo está más claro, por lo tanto según está redactado este artículo la empresa está obligada a compensar hasta el 100% del salario la...

Necesito que me aclares un tema ¿cuál es el motivo de la reducción de jornada?, ¿Está decidido de forma unilateral por parte de la empresa? ¿La empresa ha tramitado un ERE de reducción? ¿Va a ser temporal?

En primer lugar si habéis pactado la compensación de los gastos por el cambio de centro de trabajo deberás cobrar la cantidad que corresponda en función de lo que hayáis pactado. Las cantidades cobradas por la empresa siempre deben ir reflejadas en...

El que tengas 22 días de vacaciones laborables simplemente quiere decir que a lo largo del año como mínimo debes descansar en concepto de vacaciones (no permisos retribuidos, festivos, absentismo,...) al menos 22 días de los que se consideren...

Una vez finalices la relación laboral con tu empresa, aunque la misme cotice las vacaciones devengadas y no disfrutadas, podrías apuntarte en la oficina de empleo, y este trámite sería suficiente para considerarte desempleada y que te puedan realizar...

Si tenías una base de cotización de 1110 euros, la base reguladora diaria es de 37 euros, la prestación a partir del 21º día de baja (ya estarías en febrero) sería del 75% sobre la base reguladora, por lo tanto 27,75 euros diarios, multiplicados por...