Asade Sindicato

En efecto, las has perdido. Pero para el 2009, tienes derecho a ellas.

No es legal, por lo que ponte en contacto urgente con Delegación de Trabajo, para informar de este hecho, y es muy posible que le sancione, por actuar fuera de la ley, máxime con un ERE.

No las pierdes, siempre y cuando tu baja sea anterior a la fecha de tus vacaciones. De toda formas, mira tu convenio haber si mejora algo más.

Estando de baja, no tienes derecho a tu paga extra, por el computo anterior.

A la hora del paro, se te computa como jornada completa, no por reducción.

1) Sabes bien que para efectuar una póliza, debes firmar que no tienes por enfermedades, por lo tanto, mira bien las clausulas antes de firmar nada 2) Debes acudir antes a un especialista para obtener informes, ya que como bien sabes, una incapacidad...

Habla directamente con un sindicato de ese sector, que son los que te sacaran de dudas, y o directamente con un representante.

En el finiquito, se incluyen las vacaciones no disfrutadas, el mes trabajado hasta la fecha de la baja voluntaria, y la parte proporcional de las pagas extras. Haz una regla de tres al calcular la nomina, es decir, si en 12 meses le corresponde por,...

1) En efecto, debes por tu bien, enviar el escrito vía burofax, y dirigido a la empresa. 2) En dicho escrito, debes mencionar en letras grandes, que la reducción es por cuidado de menor. Deduzco que en este caso, es por el segundo hijo. Ahí, debes...

1) Vete a un abogado laboralista, haber si puede conseguirte más días de indemnización, por el hecho de estar de baja, es decir, reconducir el despido objetivo a improcedente. 2) Si estas de baja, te sigue pagando la mutua. 3) Una vez te den el alta,...