Adruino Abogados

Aunque el contrato obligue a comunicar con dos meses de antelación algunas instancias pueden considerar esa cláusula abusiva: imaginemos el seguro de un vehículo y que ese vehículo se venda en los dos meses anteriores al vencimiento del seguro,...

La empresa de por sí no puede embargarle nada, debería ir a juicio y a partir de ahí hacer lo que dictamine el Juez.

En el caso de una SAL se responde por el capital aportado por cada uno de los socios. – Ver artículo 1 de del Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital.

Nosotros entendemos que, en este caso, la empresa tiene razón y debe darle los 15 días después de la boda, salvo acuerdo entre las partes y parece ser que no hay acuerdo para trasladar los días. Cásese por lo civil el día de la fiesta y asunto resuelto.

Debería examinar los acuerdos del Convenio Colectivo, de no poner nada al respecto las horas extraordinarias en principio, no está obligado a hacerlas

En su caso, por lo que cuenta, usted tiene un contrato de trabajo a jornada completa por periodo indefinido no es necesario la formalidad de la firma en papel para que haya contrato, no obstante a petición de una de las partes, se debe firmar un...

Si no confía en su Abogado, nuestro consejo es que busque otro porque siempre le va a quedar la duda de si lo ha hecho bien o lo podría haber hecho mejor. El poder para pleitos es algo normal.

Podría denunciar ante magistratura... el problema es que la empresa tiene un testigo importante de que usted hizo algo mal.

El Fondo de Garantía Salarial, se hará cargo.

Durante e periodo de prueba ninguna de las dos partes está obligada a anunciar la rescisión del contrato ni a alegar ninguna causa.