Anexo al contrato de trabajo

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Curso fuera del horario laboral

Estoy trabajando en horario de mañana y mi empresa me obliga a acudir por la tarde a un curso sobre riesgos laborales. Yo por las tardes no puedo acudir debido a mis compromisos familiares puesto que cuido de una persona. El jefe me ha comentado que...
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¿Puedo cubrir una baja de otro compañero?

Tengo un contrato de trabajo indefinido a media jornada, un compañero que trabaja a jornada completa está de baja y pregunté en la empresa si podía sustituirlo yo y la persona que contraten que ocupe mi puesto, me dijeron que no se podía y bien...
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¿Se puede cambiar la categoría del trabajador?

La empresa para la que trabaja mi hermano está pensando en realizar una bajada de salario a los empleados. En este caso, muchos de los que trabajan están cobrando el mínimo según el convenio. Entonces las dudas son las siguientes: 1.- He leído que la...
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20 años de antigüedad

Te escribo para contarte mi caso haber si podrías darme algún consejo. Llevo trabajando en esta empresa del sector del textil del ramo del agua con 20 años de antigüedad, 15 de los cuales he estado en el turno de noche fijo (22:00 a 6:00 ). Ahora, me...
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Vigilante de seguridad - acoso laboral

Fui subrogado al 50% con otra empresa en el mismo centro. Asignándome una a hacer una jornada de 4 horas por la mañana y 8 horas y media en la otra por las tardes. Los días que coinciden las dos supero la jornadá permitida. Al solicitar hacer 4 horas...
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Formación obligada

Tenemos un problema con nuestra empresa. Pertenezco al departamento de producción de una empresa de biocombustribles y tenemos firmado un convenio previo a la firma de contrato indefinido (curiosamente) por el cual, estamos obligados a realizar 80...
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Extinción de contrato de trabajo

¿El impago por parte del empresario de trienios, cotizaciones a la seguridad social más bajas de lo real,... Y en general impago de salarios es motivo de una extinción por parte del trabajador y por lo tanto genera derecho a indemnización? Si es que...
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¿Quién puede declarar un ERE?

Mi empresa se encuentra en una situación muy complicada, buscando posibles soluciones nos hablan de un ERE, mi pregunta es si para llevarlo a cabo la empresa lo puede realizar unilateralmente o tiene que ser con el consentimiento de los trabajadores.
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¿Crear calendario personalizado por medio de un formulario?

Me podrían brindar una salida a mi pregunta lo que deseo es controlar los turnos de trabajo por puestos fijos. Por ejemplo el trabajador juan debe tener 7 días de día y 7 días de noche, registrados en el calendario los turnos (D)(N)
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¿Procedimiento adecuado por parte de la empresa?

Expongo mi caso: He trabajado 1 año y medio en sistemas informáticos en un puesto compartido con otro compañero a turnos. Teníamos un responsable que nos mandaba, revisaba, controlaba, incluso alguna llamada de atención merecida (en cuanto a...
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