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Controlador en parking público
Mi situación es la siguiente (intentaré ser breve): trabajo como controlador o auxiliar de servicios en un parking público. Esto será por poco tiempo, ya que afortunadamente he aprobado unas oposiciones y dentro de poco me incorporaré a mi plaza de...
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Convenio colectivo Oficinas y Despachos
Mi empresa se rige por el convenio colectivo de Oficinas y Despachos, tiene sede en Madrid, pero nosotros estamos en un centro de Desarrollo en Ourense, Quisiera saber: Sueldo para auxiliar administrativo, no me importa si bruto o neto, es porque...
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Baja maternidad empresas ingeniería
Trabajo en una empresa cuyo convenio es el de empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos. He leído en ese convenio que: "las empresas afectadas por este convenio, desde el quinto día de la baja, en enfermedades de más de 30 días de...
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¿Es legal cobrar igual por hacer disponibilidades/guardias de L-V y festivos, que fines de semana?
Quiero intentar aclarar una duda que me ha surgido relativa a las disponibilidades/guardias que cobro en mi trabajo actual de consultor por estar con un teléfono de guardia para poder ser localizado en caso de incidencias y comenzar a trabajar para...
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Despido y tablas salariales
La semana pasada me despidieron y reconocieron que era improcendete. Me dieron los cheques, luego me di cuenta de que no estaba desglosada la indemnización (aunque esto no es el problema). La cuestión es... No han incluido la revisión salrial de 2009...
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Retención por plus de nocturnidad
Resulta que tengo un plus de nocturnidad de 1000€ brutos mensuales, de los cuales percibo +- 500€/mes me gustaría saber si es normal que se quede en la mitad ¿Todo lo demás son retenciones?
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Plus de transporte en la nomina
Recientemente noté como en mi nómina, se producía un "reajuste de conceptos", pasando a ser mi plus por transporte de 19 a 97 euros, cantidad que, para que el resultado final de la nómina sea el mismo, me restaron del concepto "prima por convenio"....
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Finiquito y días personales
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Descanso para el bocadillo en contrato a media jornada
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El día 15 de agosto es un día festivo, la empresa de hostelería donde estoy me hace trabajar ese día 4 horas y me las incluye en mis 40 horas semanales, ¿Es correcto?
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