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He tenido un trabajador de baja por accidente de construcción en madrid, ¿Le tengo que dar su paga?
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Que debo hacer si la empresa no me abona una paga extraordinaria
La empresa declarando falta de liquidez, no ha abonado la paga extraordinaria que nos correspponde del mes de Octubre, pero según ha comentado en un comunicado a los trabajadores, tiene la intención de abonarla en el primer semestre del año 2015. La...
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Paga extra reducida
Mi pregunta es si me pueden descontar los 71 día que he estado de baja por accidente de trabajo en la paga extra y no prorratearmelo en el salario mensual. Ellos me dicen que como no los he trabajado no me corresponden. Pertenezco al convenio...
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Retención judicial
Tengo dos procedimientos judiciales en los que se ordena practicar retención en la nomina. Me estuvieron descontando del primero, pero como en el mes de noviembre se abono la paga extra y sobraba dinero, me descontaron también del segundo. Yo creo...
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Solicitud cambio de categoría profesional
Mi pareja lleva como 4 años haciendo funciones de oficial de 1ª, pero consta de categoría como mozo de almacén. Quiere reclamar a la empresa que le asignen la categoría correspondiente. Las dudas que tenemos son: - Cómo hay que hacerlo, ¿Hay una...
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Indemnización al trabajador tras un accidente laboral
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Periodo para reclamar
He notificado mi baja voluntaria en la empresa por repetidos impagos y quiero saber en cuánto tiempo debe la empresa presentarme el finiquito; si no lo hace, ¿De cuánto tiempo dispongo para demandarles por impagos?
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Firmar el finiquito. Comunicar no renovar el contrato temporal.
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Nómina permiso sin sueldo
Estoy en el convenio de ingeniería y he solicitado un permiso sin sueldo de 15 días y me he encontrado con lo siguiente. Tengo las pagas extras prorrateadas por lo que aunque el mes tenia 31 días me han pagado justo la mitad del sueldo (15 días). En...
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Reducción de reducción
Tenia reducción de jornada a 27 horas, y la amplio a 20 horas, esta segunda vez por guarda legal, cuando mi hijo cumple los 8 años, ¿Puedo volver a mi jornada completa, o me pueden obligar a seguir con la reducción de 27 horas?
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