Duda indemnización con suspensión

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Con 61 años, puedo jubilarme

Voy hacer 61 años, llevo cotizando 37 años. Empece a trabajar en el año 1967. Nunca he cobrado el paro. Se puede uno jubilar con 61 años. Ahora tengo 59 y ahora me echan del trabajo con dos años de paro. Cuando termine mis dos años de paro, puedo...
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Quisiera saber si me pueden despedir por falta muy grave según ellos y no darme ninguna indemnizació

Se basan en el art.54.2 d .
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Se puede descontar el tiempo de reasignación de puesto laboral como si fuesen vacaciones en el finiquito?

Antes de nada, gracias por tomaros el tiempo de leer y responder mi pregunta. Tengo desde julio del año pasado un contrato por obra y servicio. La cosa es que este mes, junio, mi empresa ha perdido el concurso del contrato, a algunos de nosotros nos...
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Horario de reducción de jornada por maternidad

Una empleada me ha pedido reducción de jornada por maternidad, se que el mínimo que me puede pedir es el 33% de su jornada. Mi pregunta es la siguiente: ¿Puedo elegir yo como empresa el horario o lo elige la trabajadora? Al tener jornada partida,...
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¿Cuándo has sido plu riempleado que paro puedes cobrar?

Durante 6 años he compatibilizado mi trabajo con contrato indefinido en una empresa con contratos de duranción determinada en otra (navidades, veranos, sustituciones etc.). Actualmente solo trabajo en la empresa en la que estoy indefinida, si en este...
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Despido tras la baja maternal

Esta semana se me acaba la baja maternal y he pedido reducción de jornada que la empresa me deniega por el horario, se que seria despido nulo pero no quiero problemas con ellos y me pagan la indemnización puesto que soy fija, lo que quiero...
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Jubilación anticipada 40 años cotizados en paro

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Base de cotización

El que en la nomina se disminuya la base de cotización, ¿En qué afecta a la hora de cobrar el paro o en todo lo referente a la seguridad social?
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Baja Maternidad en mes de alta en empresa

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¿Pueden suspender empleados por disminución de trabajo sin goce de sueldo?

En mi lugar de trabajo se nos comentó que el trabajo es escaso y por ello se suspenderá el 50% de los empleados por un tiempo que aún no se nos ha especificado, esto será sin goce de sueldo, la pregunta es ¿Es válida la suspención sin goce de sueldo?...
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