¿Es legal cobrar igual por hacer disponibilidades/guardias de L-V y festivos, que fines de semana?

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¿Puede la empresa legalmente obligarme a desplazarme y hacer un trabajo que no está en mi contrato?

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¿Me gustaría saber que hacer si no tengo un contrato laboral firmado, y estoy dada de alta por 20h y hago 40?

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