Duda sobre la causa disciplinaria por disminución voluntaria y continuada del rendimiento

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Despido objetivo improcedente

Una empresa quiere despedir a un trabajador alegando causas objetivas pero reconociendo la improcedencia del despido en la misma carta, debe aún así la empresa preavisar al trabajador con 30 días y si no, ¿Pagarle los días de falta de preaviso?.
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Cambio condiciones contrato de trabajo

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Reducción de jornada y cambio de lugar trabajo

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Despido pactado pasos a seguir

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