Aceptar o no ERTE

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¿Despido procedente madre bebe 5 meses?

Me acabo de reincorporar a mi trabajo y la empresa me ha comunicado q me trasladan de centro de trabajo a otra provincia. ¿Me pueden despedir si no acepto el traslado? Acabo de ser madre y mi niña tiene 5 meses.
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Cierre de empresa/ Cambio de titularidad (nueva empresa). ¿Derecho a indemnización?

Trabajo en una empresa de estética que van a cerrar por quiebra, pero también existe la posibilidad de que otra empresa distinta de estética se quede con el centro y el personal. Yo aceptaría quedarme con los nuevos dueños (distinta empresa y cif) si...
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Concurso de Acreedores voluntario

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Demanda sucinta juicio verbal resolución de compraventa e indemnización por los daños y perjuicios .

Voy presentar demanda sucinta de juicio verbal . Contra comercio que no admitió cubrir la garantía . Se puso reclamación en Consumo . No esta adherido al sistema arbitral . Y no contestó a los requerimientos de Consumo . Recibimos notificación de...
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Fin contrato eventual

En el caso de que un trabajador renuncie a firmar la prórroga de su contrato que le ofrece la empresa, ¿Tiene derecho a paro? ¿Y a indemnización por fin contrato?
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Despido voluntario

Llevo siete años trabajando en la misma empresa, y tengo un problema personal por lo que quiero pedir mi despido voluntario, a que tengo o no tengo derecho que me den, papeles del paro, indemnización, etc.
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Retraso en el pago de la nomina

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Expongo mi situación porque tengo algunas dudas que aclarar: Actualmente estoy trabajando en una empresa con contrato indefinido y con antigüedad desde Abril de 2008 sujeta al convenio siderometalúrgico. Recientemente he hecho una entrevista con otra...
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En mi trabajo quieren imponerme un horario de trabajo yo trabajo en turno mañana porque tengo otro trabajo fijo en turno noche y cambiar la mañana implica cambiar también la noche donde ya estoy bien organizado ...
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Trabajo a turnos y 3 de cada 8 fines de semana. Sin comerlo ni beberlo han aparecido unos nuevos turnos en los que pasamos a trabajar 1 fin de semana más, es decir, 4 de cada 8, siempre sin superar la jornada anual máxima que marca el convenio. Los...
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