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Desplazamiento obligado con un bebe de 38 días
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Dimisión laboral
En la empresa en la que trabajo me deben varias nominas, una extra y 1 semana de vacaciones. Presente mi dimisión hace unos días con el objeto de finalizar este próximo día 12 de septiembre. Según me he informado, al haber retrasos en las nominas, es...
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Operan a mi cuñado por parte de mi esposa ,que días me pertenece.con cuanto tiempo lo he de pedir
Me pertenece algún día. Cuando operen a mi cuñado por parte de mi mujer, trabajo en una empresa de inyección.
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Renuncia, ¿Excedencia o Despido negociado?
Mañana mismo tendría que dejar mi actual trabajo en una ingeniería que se rige por el "XV Convenio colectivo nacional de empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos, código 9902755" para montar mi propia empresa, que entre otras cosads...
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¿Tengo derecho a 6 horas semanales de reducción jornada durante los 15 días de preaviso de despido?
El pasado 29 de febrero me han comunicado mi despido para el día 15 de marzo, pero tengo entendido que me corresponde una reducción de jornada semanal de 6 horas durante ese tiempo de preaviso. En ningún momento la empresa me ha informado de esto....
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Mi pregunta es la que he dicho arriaba en el titulo. Tengo desde hace tiempo dos trabajadores en mi empresa, uno de ellos hace un par de días se corto en el trabajo, y entre que la cosa no va bien económicamente, este se accidenta. ¿Entonces no se si...
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He firmado el despido ya ¿Puedo reclamar?
Comento un poco mi caso. Empecé en la empresa de los padres de un amigo en junio de 2011 teniendo muchos problemas pero bueno... En junio de 2012 me hicieron indefinida después de una fuerte discusión porque me acusaban de haber cogido dinero de la...
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Despido por causas organizativas
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¿Mi jefe puede prohibirme ir a citas medicas por control de embarazo?
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Reducción de jornada guarda legal
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¿Quién puede declarar un ERE?
Mi empresa se encuentra en una situación muy complicada, buscando posibles soluciones nos hablan de un ERE, mi pregunta es si para llevarlo a cabo la empresa lo puede realizar unilateralmente o tiene que ser con el consentimiento de los trabajadores.
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