¿Como se debe reflejar los días de vacaciones en el certificado de empresa?

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¿Vacaciones obligadas al finalizar el contrato?

Si te despiden y todavía te quedan vacaciones por disfrutar. ¿Puede la empresa obligarte a cogértelas antes del despido? O por el contrario puedes decirles que te las paguen en el finiquito. No entiendo el por que de esta práctica en las empresas.
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Se puede negar la empresa donde trabajo a llegar a un acuerdo para que me despida

Necesito que ayuden con una duda que tengo, llevo unos siete años trabajando en una empresa, y por motivos personales quiero irme de esta empresa, quisiera llegar a un acuerdo con ellos para que me despidieran para poder cobrar el paro, no deseo nada...
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Indemnización fallecimiento trabajador

Mirando en la guía laboral de asuntos sociales del MTAS he leído que en caso de finalización de contrato por fallecimiento del trabajador, la empresa debe entregar a los familiares una indemnización de 15 días de salario. No lo había oído nunca. Te...
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Derecho de prestación por desempleo

Un trabajador que corta la prestación y pasa a estar en periodo de prueba en una empresa, ¿Tendría derecho a reanudar la prestación si él decide no continuar en ella dentro de dicho periodo?. No ha firmado ningún documento (se presume verbal).
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Engaño en reducción de jornada

Soy una ex-trabajadora afectada por un ERE extintivo, disfrutaba de una reducción de jornada laboral por cuidado de un menor de 8 años hasta junio del 2011 y después de esa fecha la empresa dio la posibilidad de prorrogar la reducción de jornada por...
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Denuncia a la empresa por posible acoso

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¿Como puedo disfrutar mis vacaciones sin coinciden con mi baja por riesgo en el embarazo?

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Finalización de contrato y nuevo contrato.

Me gustaría hacerte una consulta para, por favor, me indiques qué debo hacer. Resulta que ahora mismo acabo de entrar en la página de la Seguridad Social, he consultado un informe de vida laboral y he comprobado que el ayuntamiento para el que...
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Explotación en mi puesto de trabajo.

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Impago de nominas por IT del trabajador

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