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¿En que se basa el complemento personal salarial?
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Cambio temporal de funciones
Por necesidades de producción temporal, la empresa modificara los puestos de Trabajo del personal. La mayoría pasaría a ejercer una categoría superior sin tenerla. ¿Qué derechos económicos tienen esos trabajadores?.
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Revisión salarial
Mi empresa está sujeta al Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Madrid. En dicho convenio está fijada una revisión salarial. Mi empresa absorbe esa subida amparándose en un concepto que aparece en mi nómina: "a cuenta de convenio: 20.000...
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Jefe de rango por ayudante de camarero
Acudo a ti por tu experiencia y tus conocimientos en derecho laboral. Te ruego me ayudes: Trabajo desde hace cinco años en un restaurante, mi contrato y nóminas figuran como de ayudante de camarero. Debido a que soy el más antiguo de los ayudantes,...
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Compensación económica al subir de categoría profesional
Llevo trabajando en una empresa como programador unos 5 años, y hace unos meses me di cuenta de que la categoría profesional que tengo asignada no se corresponde. Figuro como operador de ordenador (nivel salarial 5) desde que firmé el contrato y...
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Cambio de empresa sin cambiar puesto de trabajo
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Estatutaria o laboral
Querría hacerte una pregunta pues estoycon muchas dudas al respecto. Soy personal laboral sanitario de la DGA. Hace una año se aprobó para el personal estatutario la llamada "carrera profesional" lo que supone para ellos unas cuantías económicas...
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Contrato de formante
¿Si te hacen un contrato de formante tienes derecho al paro? ¿Y si luego te hacen contratos normales te cuentan los anteriores para cobrar?
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Cambio de categoría laboral
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Reducción salarial por reducción de jornada
Trabajo en el sector de agencias de viajes. En el año 95 se suprimió el cobro de trienios por antigüedad. Las cantidades cobradas hasta ese momento quedaron en nómina como un "complemento ad persona". Dicho complemento no es absorbible ni se...
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