Pago del Fogasa sin retención

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Tengo una incapacidad permanente total. ¿Tengo derecho a reserva del puesto de trabajo?

Cumplí el año de baja por estar en lista de espera para operarme, entonces me pasaron a incapacidad permanente total con posible revisión después del 12 de diciembre 2012 es lo único que dice el informe de la seguridad social, pero me comentan que no...
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¿Cuánto dura la rebaja del embargo nómina por familia numerosa?

Tengo una duda y me gustaría que me ayudarais... Tengo la nomina embargada por un impago, aunque el juzgado me ha concedido una rebaja del 15% en las cantidades a embargar porque somos familia numerosa... ¿Esta rebaja se aplica en todos los tramos de...
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No me pagan el Finiquito

Hace 15 días me dieron la carta de despido por causas objetivas y a fecha del despido ni se han puesto en contacto conmigo ni me han entregado la liquidación y el certificado de empresa. ¿Debo continuar yendo a trabajar?
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Obligatoriedad de la empresa de vincularse o acogerse a un convenio colectivo.

Mi pregunta es si una empresa acogida al convenio de la construcción provincial desde su constitución puede desvincularse de este convenio y elaborar uno propio, y si pudiera hacerlo, si modifica las tablas salariales, ¿Puede variarlas y quitar...
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Fin servicio sin preaviso

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Dudas sobre incluir ayuda de formación en nómina

En mi empresa cuando asistes a actividades de formación existe un acuerdo por el que te pagan el 20% del importe de la matrícula y los gastos generados. Hasta ahora cuando presentabas los justificantes de los gastos, te hacían un ingreso en cuenta...
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Convenio especial es social

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Despido de mayor de 55 años

Actualmente si se despide un trabajador de más de 55 años ¿La empresa debe pagar la seguridad social hasta los 61 o es solo en caso de ERE?
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Me a llamado el jefe por teléfono y me a dicho que van a despedirme por que el trabajo a bajado y van a tener que despedir a gente, que cuando tuviera los papeles arreglados me llamaría para que pasara a firmar y cobrar. Estoy de baja por accidente...
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Datos biométricos como motivo para solicitar despido por cambio sustancial de condiciones de trabajo?

En mi empresa están implantando un nuevo sistema de registro de jornada basado en huella dactilar. No custodian los datos guardados como biométricos, aunque eso es tema aparte. El caso es que quisiera saber, dado que no tengo intención de dejar que...
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