Sobre doble empleo

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Próximamente se me termina el permiso maternal (07/04/10), mi intencón es tratar de incorporarme con reducción de jornada en lugar de trabajar 8 horas trabajar sólo 4, el horario habitual es de 09:00 horas a 18:00, y yo quiero presentar el documento...
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Seguridad Social e ISFAS

Tengo una duda y no sé exactamente donde dirigirme, si me pudieran ayudar... Pues bien, mi situación es la siguiente: Mi padre es militar, así que yo como "hija de" pertenezco a ISFAS (Instituto Social de las Fuerza Armadas), que viene a ser la...
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Contrato de trabajo temporal y modelo 145

Soy nuevo en esto, recientemente he conseguido el certificado Silcon para dar de altas y bajas a través del Sistema RED en una empresa que ya tiene su código de cuenta de cotizcacion porque ya ha tenido otras altas y yo ya estoy autorizado en dicha...
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¿Qué se utiliza para cobrar el paro?

Quisiera saber que dato se utiliza para fijar el paro al que un trabajador tiene derecho si es la base imponible o la base con la que se fija la cuota de desempleo. No es que ahora vaya a solicitarlo, ya que tengo un contrato de un año y me vence en...
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¿Cómo se contrata a un trabajador en una Comunidad de Bienes?

Un compañero y yo hemos constituido una Comunidad de Bienes, que hemos elevado a público, por lo que hemos obtenido el CIF correspondiente. Vamos a llevar una cafetería, y los dos nos daremos de autónomo. Necesitamos contratar a un trabajador extra,...
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¿Puede la mutua reclamar al trabajador el pago de una baja?

La mutua me dio de baja por riesgo en el embarazo, cobré 2 meses, el día antes de nacer mi niño se me terminó el contrato y no me renovaron, solicite el paro y me lo aceptaron. Al poco tiempo me llega una denuncia de la mutua reclamando el pago de la...
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Accidente en la calle

El pasaddo día 17, mi mujer fue a tirar la basura a los contenedores que están soterrados bajo tierra (están metidos dentro de un compartimiento), el problema es que no estaba la plataforma bajada hasta el final quedando una altura como de unos 10 cm...
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Despido disciplinario alegando faltas graves que no han sido notificadas

Han hecho un despido disciplinario alegando faltas graves que son falsas y no han sido notificadas al trabajador cuando estaba trabajando, esto lo pueden hacer es legal ponerte faltas sin que te las hayan notificado por escrito
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Despido improcedente durante baja por enfermedad.

Me encuentro de baja y mi empresa me ha despedido cuando llevaba tan solo una semana de baja. Mi pregunta es cuánto me corresponde de liquidación y por indemnización. La empresa reconoce la improcedencia del despido. La verdad que he tenido más...
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Derecho laboral.

Trabajaba en una empresa de seguros con la cual tenia un contrato mercantil, es decir si no llegas a objetivos no cobras, pues bien yo en el mes de mayo no llegue a objetivos por lo cual no cobre, pero el mes de junio recupere lo que me faltab de...
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