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Anulación de reducción de jornada.
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Embarazada con contrato de relevo
Tengo un contrato de relevo hasta septiembre de 2016. Llevo casi tres años trabajando en la misma empresa ( con contratos eventuales, substituiendo personas de baja, en paro también un tiempo). Llevo casi dos meses con el contrato de relevo y con...
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¿Reincorporación después de una excedencia?
Pedí mi reincorporación llevando la carta al director el día 7 de octubre la tengo firmada mi copia como que me la recibió el y me he enterado que más o menos el 20 de octubre metieron a una persona en mi puesto según un conocido tienen la respuesta...
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Descanso de 15 minutos en jornada de 8 horas: ETT
He trabajado unas tres semanas con una ETT. Al revisar la nómina veo que me han descontado el descanso de 15 minutos para desayunar. Vamos que me lo han restado de las horas trabajadas, cuando es un descanso, creo yo, que está regulado por el...
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Trabajo privado y publico a la vez
Combinar el trabajo en el sector publico y privado al mismo tiempo ¿Es posible? ¿CÓMO? Buenas tardes a todos! Según creo, una persona puede trabajar, en el sector publico en exclusiva, o en el sector privado en exclusiva, o en el sector público y...
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Reducción de jornada y vacaciones
Tengo contrato indefinido desde hace cuatro años y estoy en reducción de jornada desde el mes de febrero de 2008. De esta manera, ahora trabajo de lunes a viernes de 9 a 2, y antes trabajaba los mismos días de 9 a 5. Yo sé que en este caso me...
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Incorporación excedencia contestan No vacantes
Necesito asesoramiento urgente, el caso es el siguiente: Tras 19 años en una empresa, solicité una excedencia voluntaria que deje abierta, diciendo en la solicitud unicamente que avisaría con 1 mes de antelación a mi reincorporación. Mi excedencia...
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Propuesta de reducción salarial a embarazada. Urge
Tengo un contrato laboral con una empresa desde hace 11 meses. El convenio es oficinas y despachos. El puesto me lo ofreciero ellos estando en otra empresa y el sueldo y condiciones fue negociado. A día de hoy sigo teniendo al misma carga de trabajo...
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Despido objetivo improcedente
Una empresa quiere despedir a un trabajador alegando causas objetivas pero reconociendo la improcedencia del despido en la misma carta, debe aún así la empresa preavisar al trabajador con 30 días y si no, ¿Pagarle los días de falta de preaviso?.
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Reducción de jornada por cuidado de familiar
Soy madre de dos hijas, una de ellas con Dependencia Reconocida Grado II y minusvalía del 33%. Esta semana la niña ha pasado revisión de la minusvalía y me temo que se la van a quitar (todavía no me ha llegado la notificación). Hasta ahora tengo...
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Ley de impieesto de sucesiones
En primer lugar quisiera agradecerle el tiempo y esfuerzo que me va a dedicar. Mi cuestión es la siguiente: por motivos de una herencia me encuentro en el proceso de calcular los impuestos por sucesiones y tengo la siguiente duda: En las distintas...
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