Falsa acusación de mobbing

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Despido voluntario y con paro

En un despido voluntario por parte del trabajador (por varios motivos) no tiene derecho a cobrar el paro. Si al cabo de un tiempo, vuelves a tener otro contrato de trabajo en otra empresa por tiempo de 3, 4 o por meses, es decir por obra y servicio,...
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Reducción jornada y subrogación

Ya estoy enterada sobre los beneficios de la reducción de jornada tras la maternidad, pero en la empresa no se acaba de ver un futuro claro .. Y en el caso de que en un futuro a medio plazo hubiera una subrogación de empresa y la nueva empresa...
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Juicio por reducción jornada

Tengo Juicio por reducción de Jornada por guarda de mi menor la siguiente semana, estoy decidida, pero no tengo un asesor legal, el abogado que lleva mi caso me ha dado en diferentes ocasiones motivo para desconfiar de él. Agradecería me informen o...
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He cobrado la indemnización antes del acto de concilia

Me han despedido con 20 días, y ayer firmen en mi abogado la carta de despido, ya que será el en mi lugar el que acuda al acto de conciliación que tenemos el día 20. Mi abogado me dio los talones de la indemnización que le hicieron llegar junto con...
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Despido disciplinario.no me quieren dar el certificado de empresa

Mi empresa me quiere echar con despido disciplinario, porque seguramente cerrara, llevo 20 años trabajandoy no me quiere dar el certificado de empresa. Dice que esta enfadado porque no se han cumplido los objectivos. ¿Podre cobrar del paro? Tengo...
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Despido dando 15 días de vacaciones como preaviso

Me gustaría saber si se puede despedir a un trabajador dándole preaviso de 15 días pero obligándole a que esos 15 días de preaviso los gaste de vacaciones para no tener que pagárselo en el finiquito..
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Derechos trabajadores en empresa vendida a otra

Mi empresa va a ser adquirida por otra. Nuestro salario tiene, además de salario base y antigüedad, importes invariables desde hace 4 años o más en incentivos y actividad. ¿La empresa adquiriente tiene la obligación de mantenernos esos incentivos?...
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Cierre empresa por causas económicas,

La empresa tiene tres trabajadores en plantilla, dos fijos y uno por obra, este ultimo lleva diez meses en la empresa, el cierre que plantea es por causas económicas, se entiende que para acogerse a esta opción y pagar 20 días por año, parte el...
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Al fin, he denunciado.

Debo darte las gracias porque gracias a tu apoyo y consejos he decidido denunciar las irregularidades que mi empresa ha hecho conmigo. Te explico: Denuncie ante la inspección de trabajo mi contrato en fraude de ley, por aquello de que trabajaba 40...
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