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Fin contrato 402
Llevo en una empresa de manera continuada desde febrero y he ido firamndo contratos y finiquitos a su antojo. Mi ultimo contrato (402) finalizo el día 31 de Julio y he continuado trabajando en el mismo puesto sin que nadie se ponga en contacto...
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¿Tengo derecho a indemnización por despido?
Trabajo de vigilante de seguridad para securitas, somos 5 empleados. A esta empresa se le termina el contrato en las instalaciones y lo va a coger prosegur. Securitas nos manda un escrito de que pasamos subrogados con prosegur. Pero Prosegur solo...
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¿Se tiene derecho a indemnización en un despido disciplinario?
Quería saber si una carta de despido disciplinario tiene validez legal si no está sellada por la empresa y también si esta modalidad permite cobrar indemnización o unicamente con un pacto de la obtención del certificado de empresa bastaría.
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Subrogación Convenio Jardinería
Comento mi caso en relación a una subrogación en un contrato grande de un mantenimiento de jardinería. Yo he sido Jefe de Servicio del contrato durante 4 años y al entrar otra empresa no me han mantenido el vehículo, ni el combustible alegando que no...
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Despido causas objetivas en baja maternal
Me han despedido mientras estaba de baja maternal, realmente el despido tiene fecha de ejecución el mismo día que tengo que reincorporarme. En la carta de despido indican que es por causas objetivas, con sus correspondientes 20 días, ya que la...
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Diferencias contrato indefinido-indefinido bonificado
¿Cuáles son las principales diferencias entre un contrato de trabajo indefinido y un contrato de trabajo indefinido bonificado?
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¿Cómo saber si me puedo fiar de mi abogada o no?
En junio de 2012 demandé a mi empresa por despido improcedente (ellos me despidieron porque supuestamente tenían problemas económicos, la semana siguiente a mi despido, contrataron 3 chicas nuevas). En agosto, fueron citados para el acto de...
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Acoso laboral por parte del jefe
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Clausula despido contrato indefinido
Vamos a realizar la conversión de un 401 en indefinido. Por diversos motivos nos vemos un poquito obligados a hacer este cambio, ya que, este trabajador acaba de empezar en la empresa y no queríamos hacerle indefinido tan pronto. Aquí es donde surge...
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