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¿Formalidades sobre indemnización en despidos improcedentes?
Tengo entendido que ofrecer la indemnización por despido improcedente en la misma carta de despido ya no es correcto. ¿Cierto? ¿Es correcto reconocer en la carta de despido la improcedencia del mismo? ¿O sería mejor poner solo la causa del despido y...
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Retraso de salarios
Mi consulta se basa en algunos comentarios que he leído en la Red acerca de los derechos del trabajador en el caso del retraso en el pago de salarios por parte de la empresa. En mi caso, la empresa nos ha retrasado el pago de los meses de diciembre y...
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¿Cómo se la antigüedad en mi trabajo?
Ayer me despidieron de un estudio de arquitectura. Quiero calcular la indemnización que me corresponde por antigüedad. Yo llevo dado de alta en la seguridad social desde noviembre de 2002, PERO YO EMPECÉ A TRABAJAR COMO BECARIO EN ESTA EMPRESA DESDE...
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Diferencias contrato indefinido-indefinido bonificado
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Reconocer el desplazamiento en transporte público
Me contrataron y luego me hicieron fijo y no tenía carnet. Ahora me mandan 3 veces a la semana lejos del centro de trabajo y tengo que desplazarme en transportes públicos. Mi empresa solo reconoce como tiempo de trabajo el tiempo de desplazamiento...
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La empresa ha presentado un acuerdo para reducción de salario a casi todos los empleados, no he firmado y han indicado que seré despedido por no firmarlo. La empresa esta despidiendo por despido objetivo con 20 + 10 días. ¿Qué tipo de despido...
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Tengo que preparar un despido de un trabajador, que es hijo del dueño. El comenzó a trabajar en el año 1999, estaba en nómina pero como autónomo. En el año 2007, se le paso al régimen general. En caso de despido improcedente, ¿Cuánto se le pagarían?...
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Finalización de excedencia
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Contrato fin de obra
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Prestamismo laboral
Soy un trabajador de una subcontrata que trabaja para televisión española, llevo 3 años de antigüedad mi contrato es indefinido por obra o servicio, creo que vivo una situación de cesión ilegal de trabajadores. La situación es la siguiente, desde...
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