Bajada de salario con discapacidad.

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¿Se puede exigir que no modifiquen mi horario laboral después de 6 años con el mismo horario?

Quieren modificar mi horario laboral, pasar de trabajar el sábado en la mañana a la noche, llevo 6 años con el mismo horario los sábados en lamañan, esporádicamente me lo han cambiado a ese horario, pero ahora lo quieren hacer definitivo,¿Qué puedo hacer?
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¿Cierran la empresa por motivos económicos?

Desde el mayo del 2000 trabajo en una empresa de Software informático. En Abril del 2008 ésta empresa fue vendida a otra formada por 3 socios pero manteniéndonos la antigüedad y el salario anterior. Ahora uno de los socios capitalista no quiere...
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Plus de Antigüedad

Tengo un salario que esta por encima de convenio, compuesto por: Salario Base + Plus Convenio + Antigüedad + Retribución Voluntaria. A la hora de darnos nuestro quinquenio, lo que hacen es calcular el nuevo plus de antigüedad, pero rebajarnos la...
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¿Es correcta mi nomina?

Pedí una reducción de jornada y aunque no estaban obligados a dármela como también les venia bien accedieron, lo que se hizo fue un anexo al contrato que ya había, llevo 12 años como dependienta vendedora en un herbolario(convenio de droguerías...)la...
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Consulta Incapacidad Permanente

Mi mujer tiene una discapacidad del 65% por Bipolaridad (trastorno maníaco-depresivo) y lleva de baja casi 3 años, las circunstancias y la evolución de su enfermedad no han sido buenas y parte de culpa la tienen los médicos por diferentes...
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Despido después de maternidad

A ver si por favor me puedes resolver algunas dudas. Llegué el día 24 de baja maternal y nada más llegar me metiron en una sala y me dijeron que había cambios que ya no podía seguir en mi puesto y que me iban a buscar otro de mi perfil y que en caso...
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Despido sin derecho a paro

Hoy me han comunicado en mi empresa que me despedían con un despido disciplinario en concreto por el artículo (542d). Me han indicado que me pagarán el finiquito correspondiente y que con este tipo de despido NO TENGO derecho a paro, pero que si "no...
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