Concreción horaria por hijo menor de 12 años
En mi empresa trabajamos a turnos y una compañera ha pedido trabajar solo de mañana por hijo menor de 12 años, lo que nos obliga a hacer más tardes al resto, el problema es que yo también soy madre y tengo hijo menos que el de ella,¿Puedo hacer algo al respecto?
Querida amiga! Preguntas: ¿Puedo hacer algo al respecto?, seguro que puedes habla con el jefe/director o algo parecido que esta a cargo de ese tema
1 respuesta más de otro experto
I. Hola Luna, no puedo responderle por ignorancia sobre ese tema pero creo que ante las lógicas dudas seria posible consultar al organismo SMAC (Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación) en su localidad para exponer tratar de exponer la situación y una fórmula de conciliación si fuese posible.
Luego debería alcanzarse un acto de conciliación entre ustedes y la empresa para intentar llegar a un acuerdo, que en caso de no alcanzarse, creo derivaría en juicio. Si lo desea y dispone de tiempo aquí podría ver un poco de información a cerca de esta posibilidad.
http://www.comunidad.madrid/servicios/empleo/servicio-mediacion-arbitraje-conciliacion-smac
https://www.cuestioneslaborales.es/funciona-sirve-acto-conciliacion-laboral/
https://www.prodat.es/blog/si-un-trabajador-se-niega-a-firmar-el-compromiso-de-confidencialidad-puede-ser-despedido/
También quisiera proponerle la lectura de estos dos artículos, Le ruego me disculpe el tipo de respuesta, mucho ánimo.
https://laboro-spain.blogspot.com/2009/09/reduccion-voluntaria-de-jornada-por.html