Se puede suspender un contrato fijo discontinuo mientras disfrutas de baja por maternidad?

Soy fija discontinua, trabajo de septiembre a junio incluido y julio y agosto me suspenden el contrato todos los años ya que soy fija discontinua. Este año ya en junio estaré de baja por maternidad, ¿en julio puede verse mi contrato también suspendido como fijo discontinuo o al estar ya de baja por maternidad mi empresa debe seguir abonando los seguros sociales por seguir de alta? Quería saberlo por si este año tengo que tener en cuenta julio y agosto para el cómputo de vacaciones ya que con otros contratos las 16 semanas que estás de baja también computan para vacaciones.